人生１００年時代は多毛作人生

ー柏市の実証実験の様子について、お聞かせください。

東京大学高齢社会総合研究機構では、柏市をフィールドにして、“人生100年時代のまちづくり”をテーマに実証実験をおこなっています。その中で、私は「セカンドライフの就労」を担当しています。

柏市は典型的なベッドタウンで、都心の職場に朝早く出かけて夜遅く帰ってくるような人たちが住んでいる地域です。40年間働き続けてリタイアした人たちが、1日中家にいてテレビを見ているような状態でした。柏市にはボランティアや生涯学習などの機会がいろいろあるのですが、リタイアしたシニアたちは、いろいろなスキルや経験をもっていても、なかなか出ていかないのです。シニアたちにヒアリングをしてみると、「何かやりたい」「働く場があるのなら出ていきたい」と思っていることがわかりました。でも、一方で、「満員電車で通うことはしたくない」「体力的にきつい」「地元に仕事があるといい」とも思っていました。

ーシニアにとってリタイア後に新たな仕事に取り組むのは難しそうですが、秋山先生はシニアの方々にどのようなお話をされるのですか。

柏市ではシニア向けに就労セミナーを７回くらい実施しました。

「リタイア後は今や余生ではない。健康で過ごせる長い時間がある。」ということを伝え、「これまでのキャリアを完全リセットして人生二毛作でいきましょう。」と話します。

30代に比べて、65才は“健康”では劣りますが、“自由な時間”、そこまで無理して働かなくてもいいという“経済的ゆとり”、“知識・経験”、“ネットワークの広がり”などの面で優位です。セカンドライフをどうデザインするかは自由度が高いのです。「人生でこんないい時期はない。仕事に限らず、何でもいいから、新しいことをやってみようよ。合わなかったら、方向転換すればいいだけ。」といった話もします。

ーシニアばかりでなく、それ以下の年代にとっても、時代の変化は大きい気がします。

今の30代、40代は80代まで働くのが普通になると思います。会社の定年が伸びるということではなく、シニアになったら無理のない範囲で働ければいいのです。そういう働き方をどうのように作っていくかということが課題です。

コロナには負の面は多々ありましたが、働き方が大きく変わったというのは、ポジティブな変化です。働き方が従来のメンバーシップ型からジョブ型に変わってきていて、会社にすべてを捧げるような働き方は減ってきています。ジョブ型が進むと、シニアも多様な働き方ができるようになりますし、皆が無理のない範囲で働けるようになると期待しています。

また、テクノロジーの進化が様々な問題を解決してくれるでしょう。シニアや女性にはできないと言われた仕事、例えば、重労働はロボットが助けてくれるようになります。そうなると、シニアだけではなく、障害者を含め、全員で社会を支える構造になります。

ー人生100年の時代の働き方は、どのようになっていくとお考えですか。

若い人たちの働き方は、すごく変わってきていて、柔軟な働き方になってきています。テレワークはなくならないでしょうし、副業を認めない会社は選ばないという学生もいます。大きな企業に就職しても、定年まで勤めようという考え方は少なくなってきています。仕事も結婚も、自由に人生を設計する時代になってきているのだと思います。

平均寿命を延ばすことは人類の夢でした。その次に、健康寿命の延伸が課題になりました。私は、これからは“貢献寿命”の延伸が課題だと考えています。貢献寿命とは、社会とつながっていること、役割をもっていきること、例えば、小さなことでも「ありがとう。」と言われることです。そこに日本はチャレンジし、世界に発信していくべきだと思います。

ー最後に、秋山先生ご自身のセカンドライフについてお聞かせください。先生が農業を始められたという記事を見かけました・・・

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